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Aufgabe und Team verstehen
Gemeinsam Ziel, Rolle und Geschäftskontext klären. Mitglieder beantworten den SalesCheck und geben ihn freiwillig für die Teamansicht frei.
Elqorian Sales-Team-Kompass
Verstehe, was dein Sales-Team braucht.Die Grundlage für eure nächste Einstellung.
Erkennt, welche Beiträge euer Team bereits trägt, wo ihr besser zusammenarbeiten könnt und welchen Beitrag eine neue Person ergänzen sollte. Wir verbinden den SalesCheck mit echten Praxisbeispielen und prüfen die Einordnung persönlich mit euch.
Vorgespräch vereinbaren490 € netto einmalig · 5–10 Teilnehmende · Pflichtgrundlage jeder Elqorian-Vermittlung
Ich habe eine persönliche EinladungSales-Team-Kompass
Fiktiver Auszug aus einem persönlich geprüften Bericht
Was trägt das Team bereits?
Kunden verstehen
Durch gemeinsame Fallbesprechung gestützt
Konkrete Kundenprobleme werden nachvollziehbar geklärt.
Chancen qualifizieren
Handlungsbedarf beobachtet
Bei der Prüfung offener Angebote fehlen dokumentierte Kaufbeteiligte.
Abschlüsse gestalten
Noch nicht geprüft
Aus den Testantworten allein lässt sich keine Abschlussstärke ableiten.
Beobachtungen und Testmuster getrennt. Keine personenbezogene Rangliste, keine automatisch errechnete Stärke.
Was sollten wir genauer prüfen?
Ein Antwortmuster wird mit echten Fällen abgeglichen. Daraus entsteht eine konkrete Frage für Führung und Coaching.
Was ändern wir als Nächstes?
Ein vereinbarter Schritt mit Verantwortlichkeit, Ausgangslage und Review-Termin macht die Nachbesprechung greifbar.
Was soll die neue Person beitragen?
Der Hiring-Brief hält vorhandene Stärken, benötigte Ergänzung und überprüfbare Anforderungen fest.
So läuft der Team-Kompass
Von der Teamfrage zum nächsten Schritt.
02
Mit Praxisbeispielen einordnen
Wir prüfen vorhandene Beiträge, Ergänzungen und offene Fragen. Daraus entstehen ein verständlicher Bericht, ein Ergebnisgespräch und bis zu drei konkrete Maßnahmen.
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Umsetzen und nachschärfen
Nach 30 Tagen besprechen wir Beobachtungen und Änderungen. Neue Erkenntnisse fließen in euren Bericht und bei Bedarf den Hiring-Brief ein.
Teamfit als Beitrag zur Aufgabe: Gemeinsam klären wir, was die neue Rolle ergänzen soll und wie ihr diesen Beitrag prüft. Im neuen Workspace verbindet ihr denselben 42-Fragen-SalesCheck mit einem eingefrorenen Rollenbriefing und freiwillig freigegebenen Kandidatenantworten. Praxisbelege werden getrennt dokumentiert. Mehr zu Elqorian Hire
Begleiteter Sales-Team-Kompass
Was macht euer Team stark – und was braucht es als Nächstes?
Wir verbinden die tatsächlichen Aufgaben eures Sales-Teams mit Antwortmustern und konkreten Praxisbeispielen. Die Einordnung wird persönlich mit euch geprüft. Unser Verfahren entwickeln wir anhand der praktischen Nutzung weiter; es ist kein validierter psychometrischer Stärkentest.
5–10Teilnehmende
490 €netto einmalig
30 Tagebis zum Review
Im Einstiegspaket enthalten
- Ein Team und eine konkrete Team- oder Hiring-Frage
- Briefing und gemeinsamer 42-Fragen-SalesCheck, plus fünf Teamfragen
- Persönlich geprüfter Teambericht mit dokumentierten Praxisbelegen
- 45 Minuten Ergebnisgespräch und maximal drei Maßnahmen
- Hiring-Brief für eine Rolle bei Einstellungsbedarf
- Ein kurzer gemeinsamer Review nach 30 Tagen
So starten wir
Im unverbindlichen Vorgespräch klären wir Teamgröße, Fragestellung und verfügbare Belege. Danach erhältst du ein persönliches Angebot über 490 € netto, zuzüglich gegebenenfalls anfallender Umsatzsteuer. Start und Terminplan stimmen wir ab.
Wenn du uns anschließend mit der entsprechenden Suche beauftragst, rechnen wir die gezahlten 490 € netto vollständig auf das vereinbarte Suchhonorar an.
Die Teilnahme der Teammitglieder ist freiwillig. Für die aggregierte Auswertung benötigen wir mindestens fünf gültige Freigaben. Persönliche Ergebnisse werden der Teamleitung nicht zugeordnet angezeigt. Vollständige Anonymität wird nicht zugesichert.
Der geprüfte Teamcheck ist Pflichtgrundlage jeder Elqorian-Vermittlung. Kandidatensuche, Vermittlung und zusätzliche individuelle Kandidatenchecks werden separat vereinbart. Kein Abonnement und keine automatische Beauftragung durch Registrierung oder Terminbuchung.
Einstiegspreis für den genannten Umfang. Bestehende individuelle Vereinbarungen werden dadurch nicht geändert.
Warum ist der Teamcheck Voraussetzung für Recruiting?
Wir wollen den benötigten Beitrag kennen, bevor wir Kandidaten vorstellen. Deshalb wird der Team-Kompass mit Unternehmen und konkreter Position verknüpft und persönlich geprüft. Interviews und Arbeitsproben liefern eigene Belege.
Wird der Teamcheck auf einen anschließenden Suchauftrag angerechnet?
Ja. Bei einem anschließenden entsprechenden Suchauftrag rechnen wir die bereits gezahlten 490 € netto vollständig auf das vereinbarte Suchhonorar an. Die Verrechnung wird im persönlichen Angebot ausgewiesen.
Was ist, wenn unser Team weniger als fünf Personen hat?
Für die aktuelle aggregierte Team-Auswertung benötigen wir mindestens fünf gültige Freigaben. Bei kleineren Teams klären wir im Vorgespräch zuerst, ob und in welchem Rahmen ein Auftrag sinnvoll möglich ist. Eine Vermittlung ohne geprüfte Teamgrundlage bieten wir nicht an.
Ist die Auswertung vollständig automatisiert?
Nein. Der Check stellt Antwortmuster bereit. Praxisbelege, Teambeiträge, mögliche Ergänzungen und Maßnahmen werden gemeinsam eingeordnet und vor Übergabe des Berichts persönlich geprüft. Das Verfahren verbessern wir im laufenden Einsatz.
Wer sieht individuelle Antworten?
Die Teamleitung erhält keine zugeordneten Einzelantworten. Es gelten Mindestgruppe und freiwillige Freigaben. Elqorian kann nur nach ausdrücklich zugelassener Begleitung auf Teamaggregate und Bericht zugreifen. Kandidatenergebnisse brauchen eine eigene Freigabe. Vollständige Anonymität wird nicht zugesichert.
Was bekommen wir – und was wird manuell geprüft?
Der neue Teamcheck verwendet alle 42 Situationen des Kandidaten-SalesChecks in sieben Bereichen. Dazu kommen fünf kurze Fragen zu Arbeitsbedingungen. Die Teamauswertung erscheint nach Schließen der Teamphase mit mindestens fünf gültigen Freigaben. Teamkontext, Kennzahlen und Praxisbeispiele ergänzt die Teamleitung. Im Ergebnisgespräch prüfen wir Quellen und Einordnung. Der manuell geprüfte Bericht enthält die Praxisabdeckung, mögliche Ergänzungen, bis zu drei Maßnahmen und bei Einstellungsbedarf einen Hiring-Brief. Nach 30 Tagen besprechen wir die Beobachtungen erneut. Das Verfahren wird im praktischen Einsatz weiterentwickelt. Einzelne Testantworten erklären keine Umsatzentwicklung und belegen keinen Einstellungsbedarf. Die Teamleitung erhält keine zugeordneten Einzelantworten. Unterhalb der Mindestgruppe bleiben Teamaggregate und Kandidatenvergleiche gesperrt.