Sales-Recruiting für Europa
Wir finden Sales-Mitarbeitende für eure konkrete Aufgabe. Mit einem klaren Blick auf das Team, persönlicher Auswahl und einem gemeinsamen Plan für die ersten 90 Tage.
Unverbindliches Erstgespräch mit Enrico Donati · 30 Minuten · persönliche Terminbestätigung
Vertriebspraxis und Recruiting-Erfahrung kennenlernenElqorian · Ein gemeinsamer Weg
Vom Rollenauftrag bis zum Start.
Grundlage für die nächste Rolle
Vorhandener Beitrag
Kundenbedarf nachvollziehbar klären.
Durch Praxisbeispiel gestützt
Offene Frage
Kaufbeteiligte konsequent einbeziehen.
Im Gespräch weiter prüfen
Auftrag für die neue Rolle
Komplexe Kaufprozesse begleiten.
Für die Auswahl konkretisieren
Fiktive Vorschau. Keine echten Personen, Ergebnisse oder Leistungsnoten.
Unternehmen aus bisherigen SalesBrothers-Projekten
Die Referenzen beziehen sich auf frühere Projekte von Enrico und SalesBrothers.
Warum Elqorian?
Wir kommen aus dem Vertrieb und aus dem Sales-Recruiting. Diese Erfahrung verbinden wir bei jeder Suche: Was braucht das Unternehmen? Und was braucht der Mensch, der diese Aufgabe übernimmt?
20+ Jahre
Wir kennen Ziele, Kundengespräche und den Sales-Alltag aus eigener Praxis. Deshalb klären wir, was eine Rolle wirklich braucht, bevor wir suchen.
Mehrere hundert
Wir kennen die Verantwortung hinter einer Einstellung und die Fragen, die vor einer Zusage geklärt werden müssen. Diese Erfahrung bringen wir in eure Auswahl ein.
Dutzende Unternehmen
In den vergangenen Jahren haben wir ihr Vertriebsrecruiting mitgestaltet: Anforderungen klären, genauer auswählen und Entscheidungen nachvollziehbar machen.
Die Erfahrung stammt aus Enricos eigener Vertriebspraxis, Einstellungen und bisherigen SalesBrothers-Projekten.
Lass uns über eure Besetzung sprechenSo arbeiten wir zusammen
Vom benötigten Beitrag im Team bis zur Einarbeitung. Persönlich begleitet und für euch im Firmenbereich nachvollziehbar.
Das Team verstehen
Wir klären Aufgaben, Arbeitsweisen und vorhandene Beiträge im Team. Der persönlich geprüfte Teamcheck macht daraus einen konkreten Rollenauftrag.
Euer Ergebnis: ein Hiring-Brief mit Anforderungen und Prüffragen.
Beispielbericht ansehen490 € netto · 5–10 Teilnehmende · mindestens fünf gültige Freigaben. Bei entsprechendem Suchauftrag vollständig anrechenbar.
Gezielt besetzen
Auf dieser Grundlage suchen wir passende Kandidaten. In Gesprächen und Arbeitsproben prüfen wir Erfahrungen anhand eurer konkreten Anforderungen.
Euer Ergebnis: eine strukturierte, persönlich begleitete Auswahl.
Firmenportal ansehenGemeinsam starten
Nach der bestätigten Einstellung bereitet ihr einen Plan für die Sales-Rolle vor: 15 anpassbare Aufgaben, Ansprechpartner und Gespräche nach 30, 60 und 90 Tagen.
Euer Ergebnis: ein gemeinsamer Arbeitsbereich für Führungskraft und Mitarbeitende.
Onboarding ausprobierenEigene Ansichten für Führungskraft und Mitarbeitende. Zugang und Umfang nach Vereinbarung.
SDR / BDR · Account Executive · Account Manager · Key Account Manager · Sales Manager · Head of Sales / VP Sales
Für Kandidaten kostenlos
Kläre mit dem SalesCheck, welche Aufgaben, Produkte und Arbeitsbedingungen dir wichtig sind. Du erhältst eine private Auswertung mit PDF und konkreten Fragen für dein nächstes Bewerbungsgespräch.
42 Sales-Situationen · keine Kreditkarte · keine automatische Ergebnisweitergabe. Der Check dient der Orientierung und ist noch nicht validiert.
Du suchst eine neue Aufgabe? Dein geschütztes Profil ergänzt Erfahrung, Wunschrolle und Rahmenbedingungen.
Transparente Konditionen
Jede Vermittlung beginnt mit einem persönlich geprüften Teamcheck für die konkrete Position. Daraus entstehen Rollenbriefing, Direktansprache, strukturierte Shortlist und Interviewbegleitung. Der Team-Kompass ist für 490 € netto als erster Schritt buchbar.
2.500 €
Startzahlung bei Beauftragung. Wird vollständig auf das vereinbarte Gesamthonorar angerechnet – keine zusätzliche Gebühr.
| Sales-Rolle | Gesamthonorar netto |
|---|---|
| SDR / BDR / Junior Sales | ab 7.900 € |
| Account Executive / KAM | ab 14.900 € |
| Senior AE / Sales Manager | ab 19.900 € |
| Head of Sales / VP Sales | 25 % des Jahreszielgehalts, mindestens 24.900 € |
Alle Honorare netto zuzüglich gegebenenfalls anfallender Umsatzsteuer. Jahreszielgehalt bedeutet Jahresfixgehalt plus vertraglich vereinbarte variable Vergütung bei 100 % Zielerreichung (OTE). Der genaue Umfang, das Gesamthonorar und die Umsatzsteuerbehandlung stehen im persönlichen Angebot. Der Teamcheck ist Voraussetzung vor Kandidatenvorstellung und Vermittlung. Bei einem anschließenden entsprechenden Suchauftrag rechnen wir die gezahlten 490 € netto für den Teamcheck vollständig auf das vereinbarte Suchhonorar an. Die Anrechnung wird im persönlichen Angebot ausgewiesen. Ein Job-Eintrag allein löst keine Beauftragung aus.
Offene Position einreichenAls Ergänzung zur Kandidatenauswahl ist der SDR-Praxischeck für 199 € netto verfügbar.
Erfahrung weitergeben
Enrico teilt seine Erfahrungen in Fachbüchern zu Sales, Go-to-Market und Recruiting. Die Themen reichen vom passenden Sales-Umfeld über Gesprächsführung bis zur strukturierten Personalauswahl.
Enrico kennenlernenStimmen aus bisherigen SalesBrothers-Projekten
„Enrico ist ein äußerst engagierter und kompetenter Sales Profi, der es versteht, seine Kunden auf das nächste Level zu heben. Zudem begegnet er seinen Kunden auf Augenhöhe und knüpft somit echte und vertrauensvolle Beziehungen.“
„Habe durch SalesBrothers meinen perfekten Sales Job gefunden. Kann ich nur weiterempfehlen.“
Die Stimmen beziehen sich auf die persönliche Zusammenarbeit und Vermittlung durch Enrico und SalesBrothers.
Gut zu wissen
Du hast eine konkrete Position im Kopf? Wir klären persönlich, wie die Zusammenarbeit aussehen kann.
Gespräch vereinbarenWir sprechen zuerst über eure offene Position, das Team und die konkrete Herausforderung. Danach erhaltet ihr ein persönliches Angebot. Eine Registrierung oder Terminbuchung ist noch keine Beauftragung.
Wir möchten vor der Suche klären, welchen Beitrag die neue Person ergänzen soll. Der begleitete Team-Kompass kostet 490 € netto für ein Team mit 5–10 Teilnehmenden. Für die aggregierte Auswertung sind mindestens fünf gültige Freigaben erforderlich. Bei einem anschließenden entsprechenden Suchauftrag rechnen wir die 490 € vollständig auf das vereinbarte Suchhonorar an.
Wir begleiten Sales-Besetzungen vom SDR und BDR über Account Executives, Account und Key Account Manager bis zur Vertriebsleitung. Anforderungen, Suchumfang und Honorar werden für die konkrete Position vereinbart.
Die Führungskraft legt einen rollenbezogenen Plan an oder verbindet eine bestätigte Einstellung mit dem Plan. Die neue Person bestätigt ihren gemeinsamen Arbeitsbereich. Danach können beide Aufgabenfortschritt, Lernmaterial und Check-in-Notizen nutzen. Zwölf Rollenvorlagen lassen sich anpassen. Zugang und Umfang stimmen wir im Angebot ab; automatische Erinnerungs-E-Mails sind derzeit nicht enthalten.
Unternehmen erhalten ausschließlich die für sie ausdrücklich freigegebenen Profilkopien. Lebensläufe und private SalesCheck-Ergebnisse werden weder automatisch an Unternehmen weitergegeben noch in einen Onboarding-Plan übernommen. Der kostenlose Check dient der Orientierung, nicht einer validierten Leistungsprognose.
Das hängt von der Rolle, dem Markt und euren Anforderungen ab. Nach dem Briefing stimmen wir Suchstrategie und nächste Schritte mit euch ab. Im Firmenportal seht ihr den aktuellen Stand; eine feste Besetzungsfrist versprechen wir nicht.
Kostenlose Leitfäden
Praxisleitfäden für eure erste Sales-Einstellung, den ersten Head of Sales und strukturierte Kandidatenpräsentationen. Nach kurzer Kontaktdatenangabe als PDF erhältlich.
Lass uns eure nächste Besetzung klären
Im ersten Gespräch besprechen wir die Rolle, das Team und eure nächsten Schritte. Danach entscheidet ihr über die Zusammenarbeit.